قطاع مزدهر بإمكانات كبيرة للنمو
يتميز قطاع الفعاليات الكبرى بتطوره المتسارع والفرص الكبيرة التي يوفرها، ولكنه ليس متنوعاً بالقدر المطلوب.
61%من متخصصي الفعاليات ينتمون إلى خلفيات عرقية محدودة (مجلس الفعاليات)
15%فقط من المناصب العليا يشغلها متخصصون من أصحاب البشرة السوداء.
رغم أن النساء يشكلن 59% من القوى العاملة في هذا القطاع، إلا أن 8% فقط منهن يتولين مناصب قيادية (وفق بيانات مؤسسة NOWIE).
تدرك تريفاندي دور التنوع في تحفيز الابتكار والارتقاء بالتجربة وتحقيق أفضل النتائج. وباعتباره قطاعاً مزدهراً يشمل ثقافات وتجارب متنوعة، يجب أن يعكس قطاع الفعاليات هذا التنوع من خلال فرق العمل والمتخصصين والتجارب، لتنظيم الفعالية على أفضل وجه بمشاركة الجميع.
يجب علينا التغلب على التحديات التي تعيق تنمية القطاع وتعزيز مشاركة الجميع في مختلف جوانب الفعالية، مع إتاحة الفرصة للجيل القادم من المتخصصين للمشاركة في تنظيم الفعاليات الكبرى.
يعتمد مستقبل الفعاليات الكبرى على الشباب الموهوبين. يمكن الاطلاع على المزيد من المعلومات عن رؤيتنا لبناء قطاع مزدهر وأكثر شمولاً ويتيح المشاركة للجميع.
لمتابعة القراءة، يمكن الاطلاع على المقالة كاملة وتنزيلها.
Breaking Barriers: How Major Events Can Attract (and keep) Diverse Young Talent
هل استمتعتم بقراءة المقالة؟ يمكن الاطلاع على المزيد في مقالتنا عن تمكين أصحاب الإعاقات غير الظاهرة من العمل في قطاع الفعاليات.
تواصلوا معنا لبدء المحادثة.